مكونات النظام

يتكون النظام من إطار مؤسسي متكامل يشمل:

·         دليل نظام إدارة المعرفة الذي يوضح المبادئ، الهيكل التنظيمي، والأدوار والمسؤوليات وآليات التطبيق.

·         سياسات معرفية تنظم الالتزامات المؤسسية في جمع المعرفة، مشاركتها، واستدامتها.

·         إجراءات تشغيلية تفصيلية تغطي دورة حياة المعرفة من التحديد والاكتساب إلى التخزين والنشر والتطبيق.

·         نماذج وسجلات معرفية لتوثيق الممارسات، الدروس المستفادة، مصادر المعرفة، نتائج التطبيق والتحسين المستمر.

تم تصميم جميع الوثائق بصيغة موحدة قابلة للتطبيق العملي، وتتيح إدارة النظام ورقيًا أو إلكترونيًا ضمن منصات إدارة الشركات وأنظمة التحول الرقمي.

خصائص النظام ومميزاته

·         يرسّخ ثقافة مؤسسية تعتمد على تبادل المعرفة بدلًا من احتكارها.

·         يحمي المعرفة المؤسسية من الضياع عند تغيّر الموظفين أو انتقال فرق العمل.

·         يحوّل الخبرات الفردية إلى أصول مؤسسية متاحة للجميع.

·         يرفع جودة الأداء الوظيفي عبر تقليل إعادة الأخطاء وزيادة السرعة في اتخاذ القرار

·         يعزز الابتكار من خلال ربط المعرفة بالأفكار والبحوث والتطوير.

·         يتكامل مع أنظمة الإدارة الأخرى مثل الجودة، الابتكار، والذكاء الاصطناعي.